Żadne treści nie pasują do wyszukiwanego hasła.
Wszystko
You have successfully logged out.
4Diversity
4Diversity to grupa pracowników, którzy dążą do tego, aby temat różnorodności w firmie stał się integralną częścią naszej kultury organizacyjnej. Główne zadanie grupy to stworzenie równego środowiska pracy dla wszystkich pracowników koncernu B. Braun w oparciu o ich indywidualną i zbiorową różnorodność.
Lokalna grupa 4Diversity
Polska grupa wolontariuszek i wolontariuszy 4Diversity aktywnie działa od 2021 roku, obecnie licząc aż 16 członków. Przez ten krótki czas zdążyła już podjąć wiele inicjatyw, dzięki którym stajemy się coraz bardziej różnorodną i otwartą firmą. W skład lokalnej grupy 4Diversity wchodzą osoby pracujące nie tylko w obszarze biurowym, ale i produkcyjnym, mające rozmaite zainteresowania i zajmujące różne stanowiska, co pozwala poznać perspektywy i oczekiwania wszystkich działów, a tym samym opracowywać realne rozwiązania, odpowiadające ich potrzebom.
Wraz z rozwojem projektu konieczne stało się wypracowanie efektywnej komunikacji zarówno na poziomie lokalnym, jak i globalnym. Dlatego wyznaczono regionalnych Ambasadorów 4Diversity, którym w Polsce została Izabela Patrzała, od wielu lat zaangażowana w działalność na rzecz tworzenia coraz bardziej otwartej i włączającej kultury organizacyjnej.
Jak sama mówi – „Na barkach zespołu spoczywa odpowiedzialność za szerzenie świadomości na tematy związane z różnorodnością oraz nieustanna praca nad zapewnieniem takiego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się dobrze i bezpiecznie.”
„Rolę Ambasadora 4Diversity traktuję jako duże wyróżnienie, ale również dużą odpowiedzialność. Na barkach zespołu spoczywa odpowiedzialność za szerzenie świadomości na tematy związane z różnorodnością oraz nieustanna praca nad zapewnieniem takiego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuję się dobrze i bezpiecznie. Dlatego grupa skupia się na wszelkiego rodzaju działaniach prewencyjnych, takich jak kampanie informacyjno-edukacyjne np. dotyczące polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej lub szkolenia dla osób zarządzających różnorodnymi zespołami. Warto również zauważyć, że skład naszej grupy jest bardzo różnorodny – są w niej osoby z różnych obszarów. Jednoznacznie ukazuje to, że różnorodność jest wspierana ze wszystkich szczebli organizacyjnych naszej firmy.”
Co roku organizujemy tydzień pełen prezentacji, warsztatów i rozmów na różne tematy związane z różnorodnością. W tej inicjatywie udział biorą wszystkie kraje koncernu, co daje nam możliwość szerszego spojrzenia na wiele poruszanych wątków.
Na terenie naszych fabryk w Nowym Tomyślu oraz Radzyniu Podlaskim stoją specjalnie przygotowane Skrzynki 4Diversity, za pomocą których umożliwiamy wszystkim pracownikom zadanie pytania, wyrażenie swojej opinii, wątpliwości lub zgłoszenie tematu wartego poruszenia w obszarze różnorodności.
Grupa 4Diversity skupia swoje działania na szerzeniu stanowiska firmy w temacie polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. Udało nam się ustrukturyzować procedurę zgłaszania zjawisk mobbingu i/lub dyskryminacji dla osób, które czują się poszkodowane oraz dalszy tryb postępowania w przypadku uznania ich zaistnienia.
Szczególny nacisk kładziemy na szerzenie wiedzy w zakresie różnorodności, wśród naszych pracowników. Cyklicznie organizujemy szkolenia przybliżające ten temat, poruszające najbardziej newralgiczne zagadnienia i przedstawiające odpowiednio dopasowane rozwiązania.
QUIZmania to zabawa w formie quizu, obejmującego 50 pytań z życia firmy. Dzięki temu zróżnicowaniu tematycznemu QUIZmania to nie tylko dobra zabawa, ale także okazja do integracji, bliższego poznania siebie nawzajem, a także zauważenia, że różnorodność to nie mur, ale most - wartość dzięki której możliwe jest odniesienie sukcesu – nie tylko w znaczeniu biznesowym.
Szczególnie ważne i cenne dla funkcjonowania naszego lokalnego zespołu jest także zaangażowanie w jej działalność Prezesa Zarządu Aesculap Chifa, Slawomira Lukaszyka: „Równouprawnienie, tolerancja i wzajemny szacunek są nie tylko miarą społecznej sprawiedliwości i dojrzałości. Różnorodność jest najcenniejszym źródłem wszelkiego postępu i rozwoju. W warunkach wolnego rozwoju myśli i inicjatyw, które nie wykluczają, ale uwzględniają wszystkich, powstają wspaniałe rozwiązania, przynoszące sukces i satysfakcję. Dlatego popieram 4Diversity".
“Różnorodność jest najcenniejszym źródłem wszelkiego postępu i rozwoju.”
Ambasador 4Diversity Polska
Aesculap Chifa sp. z o.o.
“Różnorodność w miejscu pracy nie jest opcją czy wyborem, tylko faktem, ponieważ jedyną rzeczą, która nas wszystkich łączy, to właśnie to, że się różnimy.”
Spersonalizowane konto sprawia, że korzystanie z Internetu jest łatwiejsze, wygodniejsze i bezpieczniejsze.